従業員の約半分の出勤日を月〜木曜日とし、もう半分の出勤日を火〜金とする。そして、全員が週に1、2日を、コロナ禍で慣れ親しんだ「自宅勤務(リモートワーク)」に切り替えればよい
— 読み進める courrier.jp/news/archives/199612/
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従業員の約半分の出勤日を月〜木曜日とし、もう半分の出勤日を火〜金とする。そして、全員が週に1、2日を、コロナ禍で慣れ親しんだ「自宅勤務(リモートワーク)」に切り替えればよい
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